因公司發(fā)展需要招聘如下崗位員工
工程部
1、工程部長1名,薪資12-15萬元/年
崗位職責(zé):
1、**主持工程部的日常工作,認(rèn)真貫徹執(zhí)行**關(guān)于施工方面的法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和政策進(jìn)行工程項目管理;
2、參與制定工程項目的進(jìn)度計劃和預(yù)算計劃,并就計劃執(zhí)行情況定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報;
3、協(xié)調(diào)同施工單位、監(jiān)理公司以及公司其他部門之間的工作關(guān)系,保證工期的按時完成;
4、督促檢查施工的進(jìn)度、質(zhì)量和**等工作,協(xié)調(diào)和處理項目推進(jìn)過程中遇到的實際問題;
5、主持或參與圖紙會審、技術(shù)交底等。對設(shè)計圖紙及設(shè)計方案提出意見和建議;
6、指導(dǎo)、管理、監(jiān)督工程部人員的業(yè)務(wù)工作,做好下屬人員績效考核和獎勵懲罰工作。
崗位要求:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,建筑、土木、工民建類相關(guān)**,有建造師證書的優(yōu)先錄用;
2、5年以上工程管理工作經(jīng)驗;熟悉工程項目前期資料申報和施工證照、工程報建等手續(xù)的辦理工作,熟悉項目招標(biāo)和施工監(jiān)理工作,能夠進(jìn)行圖紙審查和協(xié)調(diào)工作;
3、熟悉**相關(guān)政策法規(guī),具備與崗位所需的相關(guān)**知識,熟練使用辦公軟件和CAD制圖軟件,具有核算統(tǒng)計技能。
2、項目經(jīng)理1名,薪資8-12萬/年
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建筑施工現(xiàn)場人員管理、**和技術(shù)質(zhì)量監(jiān)管工作;
2、**負(fù)責(zé)項目工程進(jìn)場前人力、財力的組織工作和入場后施工現(xiàn)場管理工作;
3、**完成公司下達(dá)給工程項目的各項考核指標(biāo),確保工程質(zhì)量、**、工期的實現(xiàn),認(rèn)真履行施工合同;
4、負(fù)責(zé)主持編制和組織實施施工合同內(nèi)容的施工進(jìn)度計劃,按時向公司報送工程完成量;
5、做好項目的基礎(chǔ)管理工作,保證各文件、資料、數(shù)據(jù)等信息準(zhǔn)確及時地傳遞和反饋,及時進(jìn)行工程結(jié)算、清算,協(xié)調(diào)、安排工程項目的現(xiàn)場整體運作;
6、核對下發(fā)的設(shè)計圖紙與甲方深度溝通他設(shè)計文件要點;
7、在**范圍內(nèi)負(fù)責(zé)與企業(yè)管理層,勞務(wù)作業(yè)層,各協(xié)作單位,建設(shè)單位,項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)等的協(xié)調(diào),解決項目中出現(xiàn)的問題;
8、負(fù)責(zé)組織工程的保修工作,組織工程移交,處理項目經(jīng)理部的其他善后工作;
9、協(xié)助公司進(jìn)行項目的檢查,配合成本核算、內(nèi)部消耗等。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、本崗位5年以上工作經(jīng)歷;
3、工作認(rèn)真細(xì)致,積極向上,樂觀開朗,善于溝通。
生產(chǎn)部
生產(chǎn)部經(jīng)理1名,薪資10-15萬元/年
崗位職責(zé):
1、按銷售訂單要求負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)組織、管理及調(diào)度,保證訂單的及時交付;
2、督促、布置、檢查生產(chǎn)作業(yè)計劃執(zhí)行情況,定期主持召開生產(chǎn)會議,發(fā)現(xiàn)并及時解決生產(chǎn)運行中的矛盾和問題,確保均衡生產(chǎn)及生產(chǎn)計劃的完成;
3、組織設(shè)備管理,保證生產(chǎn)正常運行;
4、組織制定、修改生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、6S管理等規(guī)章制度,并組織實施;
5、每月分析匯總并向總經(jīng)理匯報生產(chǎn)、設(shè)備、**等完成情況;
6、組織節(jié)能降耗工作和**工作,并采取有效措施,**消耗,**事故發(fā)生率,杜絕重大人身事故。
崗位要求:
1、5年以上鋼構(gòu)工廠管理經(jīng)驗;熟悉鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)流程,質(zhì)量管控、工藝流程。對鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)有豐富的管理經(jīng)驗和調(diào)配能力;
2、具有團(tuán)隊精*和較強的工作責(zé)任感;
3、熟悉建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn);
4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和敏銳的洞察力。
鋼結(jié)構(gòu)質(zhì)檢員1名,薪資5000-7000元/月
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造的質(zhì)量管理,協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理構(gòu)建與企業(yè)相符的質(zhì)量管理體系并持續(xù)改進(jìn);
2、配合質(zhì)檢部經(jīng)理組織編制和完善質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量及計量管理制度的擬訂、修改、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)制定公司產(chǎn)品的內(nèi)部控制指標(biāo),負(fù)責(zé)對原材料、半成品及成品全過程質(zhì)量管理;
4、做好生產(chǎn)現(xiàn)場的監(jiān)督、執(zhí)行、預(yù)防工作;
5、生產(chǎn)車間質(zhì)量稽核,對不符合鋼結(jié)構(gòu)加工要求的產(chǎn)品和工序進(jìn)行指出并要求相關(guān)部門改善,并對改善**驗證;
6、負(fù)責(zé)參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理,并跟蹤和落實;
7、負(fù)責(zé)顧客對產(chǎn)品質(zhì)量投訴的鑒定,負(fù)責(zé)各施工工地的巡檢;
8、對下屬工作進(jìn)行安排、管理、統(tǒng)籌與監(jiān)督,及時給予指導(dǎo);
9、定期對員工進(jìn)行質(zhì)量管理制度及提高質(zhì)量意識的培訓(xùn)。
崗位要求:
1、男,大專以上學(xué)歷,三年以上鋼結(jié)構(gòu)相關(guān)制造業(yè)品質(zhì)管理工作經(jīng)驗;
2、對生產(chǎn)、工藝流程熟悉,了解鋼結(jié)構(gòu)驗收規(guī)范,精通加工圖紙,熟悉外協(xié)加工檢驗的工作;
3、有魄力,有標(biāo)準(zhǔn),有原則性,有良好的溝通能力。
營銷部
1、拓展專員1名,薪資8萬元+/年
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的銷售及推廣;
2、根據(jù)公司年度營銷計劃,完成個人銷售業(yè)績指標(biāo);
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,拓展產(chǎn)品銷售范圍;
4、負(fù)責(zé)市場信息的收集及的分析;
5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);
6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)**;
2、1-2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)先;
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;
5、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;
6、有團(tuán)隊協(xié)作精*,善于挑戰(zhàn)。
2、門店銷售專員1名,薪資6-10萬元/年
崗位職責(zé):
1、與客戶聯(lián)絡(luò)、溝通,并為客戶提供**性產(chǎn)品及服務(wù)支持工作;
2、發(fā)現(xiàn)潛在客戶,建立客戶資料卡及客戶檔案,完成相關(guān)銷售報表;
3、進(jìn)行商務(wù)談判,達(dá)成業(yè)務(wù)簽單目標(biāo),完成個人全年業(yè)績指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)售后支持監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作;
5、與客戶建立良好關(guān)系,以維護(hù)企業(yè)形象。
崗位要求:
1、高中及以上學(xué)歷,熱愛銷售工作;
2、良好的客戶服務(wù)意識,有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;
3、有銷售經(jīng)驗、鋼結(jié)構(gòu)銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
3、信息專員1名,薪資5-7萬元/年
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的銷售及推廣;
2、根據(jù)公司年度營銷計劃,完成個人銷售業(yè)績指標(biāo);
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,拓展產(chǎn)品銷售范圍;
4、負(fù)責(zé)市場信息的收集及的分析;
5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);
6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)**;
2、1-2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)先;
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;
5、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;
6、有團(tuán)隊協(xié)作精*,善于挑戰(zhàn)。
人力資源部
人力資源部主管1名,薪資4000-6000元/月
崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,公司安排的其他工作。
崗位要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)**本科及以上學(xué)歷,人力資源管理師優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗,有鋼結(jié)構(gòu)或生產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉**、地區(qū)及企業(yè)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
人力資源部專員1名,薪資3000-5000元/月
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的*作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)**的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
崗位要求:
1、人力資源或相關(guān)**大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的*作流程,熟悉**各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際*作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精*;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
行政部
行政部主管1名,薪資4000-6000元/月
崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門經(jīng)理對公司各類制度進(jìn)行執(zhí)行和監(jiān)督管理;
2、組織制定,修改,充實各項規(guī)章制度、制度流程建設(shè),做到管理規(guī)范化,科學(xué)化;
3、各類會議及活動的組織、辦公環(huán)境管理;
4、采購、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品。負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點工作;
5、負(fù)責(zé)食堂、宿舍的具體管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站及公眾號的維護(hù)更新等工作;
7、負(fù)責(zé)公司全員考勤管理;
8、企業(yè)文化建設(shè),各類活動策劃、組織、主持,企業(yè)內(nèi)刊編撰組稿;
9、協(xié)助部門經(jīng)理對分配給本部門的工作定期進(jìn)行檢查考核,激勵部屬員工,搞好本部門干部隊伍建設(shè)。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,工傷行政管理或人力資源管理**優(yōu)先;
2、具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精*、組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力、公關(guān)能力、溝通和表達(dá)能力;
3、具有良好的文字功底,熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備,熟練使用ps軟件;
4、有過大型活動組織、主持經(jīng)驗者優(yōu)先。
以上招聘條件,特別**者可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷限制。
福利待遇
節(jié)慶福利:春節(jié)、三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)
恭賀慰問福利:結(jié)婚恭賀、生育恭賀、傷病慰問等
孝老基金福利:公司崇尚孝道文化,將給您的父母送去關(guān)懷和孝敬金,與您共同盡孝!
培訓(xùn)福利:公司每年都有大量培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會,用心培養(yǎng)你的能力!
活動福利:每月崗位之星表彰大會、廠慶、公司年會、各項團(tuán)建活動等,讓你**展示自己的才華!
食宿福利:所有崗位均免費提供食宿
愛心福利:華宏家園愛心基金會,每年開展多次奉獻(xiàn)愛心的活動
聯(lián)系方式
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華宏鋼構(gòu)彩板制造有限公司